ادارۀ مبارزه در برابر تبعیض ادارۀ مبارزۀ در برابر تبعیض )DO( یک اداره دول تىى است که برای یک جامعۀ فارغ از تبعیض فعالیت میکند. ما به دستور پارلمان و دولت سویدن کار میکنیم. ما پ یرىوی از قانون تبعیض را نظارت نموده مراقب هستیم که از "قانون مرخیص والدین" یا )Föräldrarledighetslagen( پ یرىوی صورت بگ یرىد. وظیفۀ ما در قانون مبارزه در برابر تبعیض تع یںىن شده است. هدف کار ما اعمار یک جامعه ایست که در آن به حقوق و امکانات یکسان انسان ها بدون در نظر داشت جنسیت هویت جنسی تىى و طرز بیان جنسیت تعلقات قومی دین و یا دیگر باور های اعتقادی معلولیت تمایالت جنیس یا سن اح ترىام گذاشته میشود. تبعیض چیست در سویدن یک قانون در مورد تبعیض وجود دارد که استفاده از تبعیض را ممنوع میسازد. تبعیض به این مع نىى است که با شما در مقایسه با شخص دیگری برخورد بد صورت میگ یرىد. در سویدن "قانون تبعیض diskrimineringslag وجود دارد که تبعیض را منع میکند. اما از دیدگاۀ قانون هر نوع رفتار غ یرىعادالنه تبعیض شمرده نمیشود. به طور ساده میتوان چن یںىن گفت که توضیح قانون در مورد تبعیض از چهار شرسط تشکیل شده است. برای این که یک حادثه بتواند تبعیض آم یرىز تلقی شود باید هر چهار شرسط تکمیل گردیده باشد. 1.1 باید در ارتباط به یک واقعه یا حال تىى باشد که در آن با شخص بىى عدال تىى صورت گرفته و یا هم او توه یںىن گردیده باشد. 2.2 مورد بىى عدال تىى قرار گرف تںىن و یا هم توه یںىن گردیدن باید با یک و یا چند دلیل از همان دالیل هفتگانۀ تبعیض ارتباط داشته باشد )به طور مثال جنسیت یا سن(. 3.3 این حادثه باید در مورد ییک از همان شش نوع تبعیض باشد که در قانون وجود دارد )به طور مثال تبعیض مستقیم و یا آزار و اذیت(. 4.4 این حادثه باید در داخل ییک از ساحات اجتماع که قانون در آنجا اعتبار دارد اتفاق افتاده باشد )مثال در زند گىك کاری یا بازار مسکن(. ح تىى اگر همه شرسایط تکمیل هم شده باشد باز هم اطمینا نىى وجود ندارد که یک حادثه تبعیض آم یرىز ارزیا بىى شود. در برخی موارد قوان یںىن و مقررات دیگری وجود دارد که تاث یرىگذار میباشند. به طور مثال هرگاه در رستورانت برای یک شخیص که کم ترى از هژده سال عمر دارد الکول فروخته نمیشود این موضوع به عنوان تبعیض س نىى شمرده نمیشود. زیرا یک قانون دیگری وجود دارد بنام قانون الکول که به رستورانت ها اجازه نمیدهد تا به جوانان کم ترى از 18 سال الکول بفروشند. همچنان عوامل دیگر ن یرىز میتواند وجود داشته باشد که باعث میگردد تا یک حادثه تبعیض آم یرىز ارزیا بىى نشود. همیش باید در مورد هر قضیه یک ارزیا بىى جداگانه صورت بگ یرىد.
1. باید موضوع در مورد یک واقعه یا حال تىى باشد که شخیص مورد بىى عدال تىى قرار بگ یرىد و یا هم توه یںىن گردد. مورد بىى عدال تىى قرارگرف تںىن به این مع نىى که یک شخص در موقعی تىى بدتری قرار میگ یرىد یا امکان بهبود بدست آوردن یک امتیاز و یا هم یک خدمت را از دست میدهد. به طور مثال این که شخیص برای انجام یک مصاحبۀ استخدامی فراخوانده نمیشود برایش اجازۀ تحصیل یا خرید از یک فروشگاه داده نمیشود اجازه داده نمیشود تا وارد یک رستورانت شود یا این که یک موتر یا هم خانۀ را به کرایه بگ یرىد. 2. مورد بىى عدال تىى قرار گرف تںىن و یا هم توه یںىن شدن باید با یک و یا چند دلیل از همان دالیل هفتگانۀ تبعیض ارتباط داشته باشد برای این که یک حادثه بتواند تبیعض آم یرىز شمرده شود باید همچنان با یک و یا چند دلیل از جملۀ دالیل به اصطالح هفتگانۀ تبعیض ارتباط داشته باشد. بر مبنای قانون هفت دلیل برای تبعیض وجود دارد. جنسیت هویت جنسی تىى یا طرز بیان جنسیت تعلقات قومی دین و یا دیگر باور های اعتقادی معلولیت تمایالت جنیس سن 3. حادثه باید درمورد ییک از همان شش شکل تبعیض باشد که در قانون موجود میباشد. نظر به قانون شش نوع تبعیض وجود دارد: تبعیض مستقیم تبعیض غ یرىمستقیم قابلیت ناقص دس ترىیس آزار و اذیت آزار و اذیت جنیس دستورالعمل برای تبعیض قایل شدن
تبعیض مستقیم تبعیض مستقیم زما نىى صورت میگ یرىد که با یک شخص نسبت به شخص دیگری که در ع یںىن شرسایط قرار دارد رفتار بدتر صورت میگ یرىد و همچنان پیوندی با ییک از دالیل برای تبعیض موجود میباشد. به طور مثال یک کارفرما احساس میکند که ییک از افرادی که کار تقاضا نموده است دارای اسم خارجی میباشد و به هم یںىن دلیل تصمیم میگ یرىد تا او را به مصاحبۀ استخدامی فرا نخواند. تبعیض غ یرىمستقیم تبعیض غ یرىمستقیم زما نىى پیش میآید که یک قانون ظاهرا بیطرفانه به نظر برسد ویل در واقع در مورد افرادی که با دالیل تبعیض پیوند دارد بىى عدال تىى را به کار گ یرىد. به طور مثال یک کارفرما شرسط بىى پایۀ داش تںىن الیسنس رانند گىك را مطرح میسازد موضوعی که باعث میگردد تا با افرادی دارای معلولیت بىى عدال تىى صورت بگ یرىد. دس ترىیس ناقص دس ترىیس ناقص زما نىى ظهور میکند که در یک محل کار اقدامات معقول برای این که یک شخص معلول بتواند در کار و فعالیت سهم بگ یرىد اتخاذ نمیگردد. شرسایط رصفا برای به اصطالح اقدامات معقول وجود دارد. این که یک اقدام معقول شمرده میشود و یا نه بست گیک دارد مثال به موجودیت شرسایط اقتصادی و عمیل برای اجرای آن در همان بخش. قانون همچنان کوتاه مدت بودن و یا طوال نىى بودن رابطه را ن یرىز در نظر میگ یرىد. به طور مثال این که آیا رصفا یک بازدید انفرادی از یک فروشگاه مطرح است و یا این که موضوع به استخدام شدن و یا هم آموزش برای یک مدت طوال نىى ارتباط میگ یرىد. زما نىى که قابلیت دس ترىیس برای افراد معلول مطرح باشد یک تعداد قوان یںىن دیگر ن یرىز وجود دارد که تاث یرىگذار میباشد )مثال قانون محیط کار و قانون تدارکات دول تىى (. اگر یک شرسکت نظر به ییک از این قوان یںىن دارای دس ترىیس ناقص میباشد این ن یرىز به مثابۀ تبعیض ارزیا بىى گردیده و باید به "ادارۀ مبارزه در برابر تبعیض" یاDO معر فىڡ گردد. آزار و اذیت و آزار جنیس آزار و اذیت نمودن عمیل است که باعث توه یںىن به وقار یک شخص گردیده و با ییک و یا چند دلیل از جمله دالیل هفتگانۀ تبعیض ارتباط دارد. به طور مثال این میتواند اظهار نظرات ژست ها و حرکات و یا تحریم نمودن باشد. مثال در مورد آزار و اذیت میتواند یک معلمی باشد که یک شاگرد را به دلیل پوشیدن حجاب مورد تمسخر قرار میدهد یا یک مامور برریس کننده در ادارۀ کاریا بىى یا )arbetsförmedlingen( که یک شخیص که همجنسگرا )homosexuell( است را مسخره میسازد. منظور از آزار و اذیت جنیس آن رفتار جنیس است که بر شخیص که این رفتار اعمال میگ یرىد نامطلوب باشد. به طور مثال این میتواند دستمایل کردن تعریف و تمجید نمودن دعوت نمودن و اشاره کردن های نامطلوب باشد. دستور العمل برای تبعیض قایل شدن دستور العمل برای تبعیض قایل شدن طوریست که شخیص به شخص دیگری که در یک موقف وابسته قرار دارد مثال یک کارمند دستور میدهد که در مورد شخص دیگری تبعیض را روا دارد.
4. حادثه باید در آن بخش های از اجمتاع ر خ داده باشد که قانون در آنجا اعتبار دارد ممنوعیت در برابر تبعیض در چندین بخش از اجتماع اعتبار دارد. مثال در زند گىك کاری آموزش ادارۀ کاریا بىى فروش اجناس و خدمات خدمات صحی خدمات اجتماعی بیمه اجتماعی کمک مایل هزینۀ تحصییل و غ یرىه. قانون تبعیض در همه جا مدار اعتبار نیست قانون تبعیض آنچه میان افراد عادی اتفاق می افتد را تنظیم نمی کند به طور مثال چگون گیک پیشامد همسایه ها و یا اقارب با یکدیگر شان. همچنان محتوای اعالنات )برنامه های( تلویزیون رادیو شبکه های اجتماعی و روزنامه ها ن یرىز شامل ممنوعیت تبعیض نمیگردد. در مقابل در این ساحات قوان یںىن و مقررات دیگری وجود دارد که مسایل را مشخص ساخته و مجاز را از غ یرى مجاز تفکیک میکند. قایل شدن تبعیض برای والدی نىى که در مرخیص والدین برس می برىند ممنوع میباشد یک کارگر و یا یک جویای کار که در حال حا نرص در رخص تىى والدین برس می برىد یا در مرخیص والدین برس برده است و یا این که قرار است به مرخیص والدین برود تحت محافظت در برابر بىى عدال تىى از طرف کارفرما قرار دارد. محافظت در برابر بىى عدال تىى زما نىى اعتبار دارد که یک شخص برای مراقبت از یک طفل مریض در م نرىزل باشد. مثال از بىى عدال تىى میتواند از دست دادن شغل جاگزین شد در یک محل دیگر با وظایف دشوارتری کاری یا شرسایط بدتر برای افزایش معاش باشد. تداب یرى فعال برای جلوگ یرىی از تبعیض قایل شدن قانون منع تبعیض در برگ یرىندۀ ممانعت در برابر تبعیض در مواردی انفرادی میباشد. ویل این قانون همچنان شرسایطی را در برابر کارفرما ها و تنظیم کننده های رشته های تحصییل قرار میدهد که باید به اصطالح با تداب یرى فعال کار کنند. به این مع نىى که هم برای جلوگ یرىی از وقوع تبعیض در برابر یک شخص و از این که او به کدام شکل دیگر در شرسایط بدتری در محیط کار قرار بگ یرىد باید جلوگ یرىی کنند و هم برای ترویج شرسایط و امکانات یکسان در محیط کار بدون در نظر داشت دالیل تبعیض کار نمایند. در ویب سایت ما معلومات بیش ترى در مورد چگون گیک اجرای تداب یرى فعال وجود دارد. آیا شما تبعیض را تجربه کرده اید آیا شما خود مورد بىى عدال تىى قرار گرفته اید و یا آیا کیس دیگری مورد بىى عدال تىى قرار گرفته است آیا به دلیل جنسیت هویت جنسی تىى و طرز بیان جنسیت تعلقات قومی دین معلولیت گرایش جنیس و یا سن مورد تحق یرى قرار گرفته اید در این صورت قضیه به تبعیض ارتباط میگ یرىد. شما میتوانید از این موضوع به ادارۀ مبارزه با تبعیض یا DO یا یک ادارۀ مبارزه علیۀ تبعیض شکایت کنید. همچنان اگر با شما در پیوند با مرخیص والدین توسط کارفرما بىى عدال تىى صورت گرفته باشد ن یرىز میتوانید شکایت کنید. اگر شما عضو یک اتحادیۀ صنفی هستید و تبعیض را در کار تجربه نموده اید باید در قدم نخست به اتحادیۀ صنفی مراجعه کنید. در ویب سایت ما میتوانید در مورد تبعیض این که چگونه میتوانید گزارش بدهید و یا شکایت کنید و به کجا باید مراجعه کنید بیش ترى بخوانید. همچنان شما میتوانید در صورت داش تںىن سواالت در مورد قانون تبعیض ممنوعیت بىى عدال تىى در برابر والدی نىى که در مرخیص والدین برس م یرىند و همچنان دیگر مقررات که به تبعیض ارتباط میگ یرىد ن یرىز با ما درتماس شوید.
ادارۀ مبارزه علیۀ تبعیض DO چه کاری را در برابر تبعیض انجام میدهد ادارۀ مبارزه علیۀ تبعیض DO شکایت ها یا گزارش های را در مورد تبعیض می پذیرد که ما از آن به اشکال مختلف در کار ترویج استفاده میکنیم. ما تحلیل شکایت ها را ارائه نموده از آن به طور مش ترىک در کار تحقیق و گفتگو با جامعۀ مد نىى و همچنان برای دادن آگاهی و گذاش تںىن تاث یرى روی افراد تصمیم گ یرىنده استفاده میکنیم. گزارش دهی میتواند به اجرای نظارت توسط ما ن یرىز منجر گردد. ما ساالنه تقریبا 2000 شکایت را بدست میآوریم که از آن جمله حدود 200 مورد آن به یک نظارت و مراقبت میانجامد. نظارت به این معنیست که ما برای دریافت آگاهی در مورد پ یرىوی از قانون تبعیض توسط شخیص که از او شکایت شده است یک برریس را انجام میدهیم. به طور مثال ما میتوانیم یک ارزیا بىى را در مورد مقررات و شکل کار نزد یک کارفرما در یک شفاخانه یا یک مالک خانه که میتواند مسبب تبعیض باشد انجام بدهیم. نظارت ما میتواند منجر به یک تصمیم همراه با یک ارزیا بىى گردد. در برخی موارد ما میتوانیم ح تىى توصیه ها را ن یرىز به کارفرما ها شفاخانه ها یا صاحبان مساکن در مورد وارد آوردن تغی یرى در مقرات یا شکل کار شان ارائه کنیم تا باشد به اعمال تبعیض خاتمه داده شود. تصامیم ما از نگاۀ حقو قىڡ/قانو نىى الزامی نبوده اما آنها یىى را که ما تحت نظارت قرار داده ایم معموال از توصیه های ما پ یرىوی می نمایند. ما در وظایف خود همچنان یک تعداد اندک قضایا را به محاکم ن یرىز میکشانیم )تقریبا 1 فیصد از همه شکایات(. در آن هنگام قضیه توسط وکال ادارۀ مبارزه در برابر تبعیض DO به پیش برده شده و در محکمه در مورد آن تصمیم گرفته میشود. Detta är en översättning till dari av DO:s informationsblad Diskrimineringsombudsmannen (DO). ادارۀ مبارزه با تبعیض DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) www.do.se Box 4057, 169 04 Solna شمارۀ تیلفون 08-120 20 700 آدرس ایمیل do@do.se